通常情況下，我們總以為一個管理者已經算是事業有成之人，繼續參加研修班課程學習就是為了提升專業能力和技巧。其實不然，對于一個擁有了多年工作經驗的人，在實踐過程中會總結出很多理論上都沒有的技巧。那么他們還要學習的根本目的是什么呢?根據北京大學高級研修班學員們了解，可以知道：高級研修班課程重點在于觀念的改變。為何要這樣說呢?

首先，高級研修班的學員們都是來自各行業或者是政府機關單位的中高層管理者們，對于他們而言，他們并不缺乏管理經驗，而是缺乏優秀的管理理念。誰具備了好的管理理念，或者是具備了國家化的管理思維，誰就能夠在經濟高速發展的浪潮中依然不斷地前進和發展。

除此之外，管理者們是非常注重經驗的人，可是隨著經濟的發展，社會大眾的觀念正在發生著變化。如果管理者們還依然不思進取，依然用最原始和傳統的管理模式，那么勢必對單位或者是企業發展造成了很大的管理阻礙。這樣就會導致的結果是：曾經促進企業發展的管理模式，現如今成為了企業發展的弊端。

況且，企業不斷地發展，管理理念也要不斷地改進。以北大高級研修班的學習為例，對于那些思維短見的管理者們需要順應時代的潮流，邁開前進的步伐，跳出去以往的”小農意識和短期思維”方式，這樣才能夠走的更遠。